De Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbo-wet, is aangepast. De belangrijkste wijziging is dat bedrijven, organisaties en instellingen meer keuzemogelijkheden hebben voor de begeleiding bij arbozorg. De verplichte aansluiting bij een arbodienst is daarmee komen te vervallen. Als werkgevers kunt u nu zelf een daadkrachtig arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen en uitvoeren. Bovendien bent u als werkgever verplicht binnen uw bedrijf een preventiemedewerker aan te stellen.